岗位职责： 1. 负责根据公司战略规划和业务目标，协助制定公司长期和近期人员发展与规划； 2. 负责梳理完善公司关键岗位胜任力模型和任职资格体系，组织推动人才盘点、人才评估、继任者计划； 3. 负责设计、 实施和评估员工培训和发展项目，可独立开发和讲授课程； 4. 做好内部赋能，支持并促进招聘、绩效、薪酬的各个模块工作改善； 5. 其他人力资源工作； 任职资格： 1. 全日制统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少精通招聘、培训其中一个板块； 2. 具备出色的人际沟通和项目管理能力； 3. 对员工选聘和学习发展有深入的理解和热情 ； 4. 熟悉数据分析和报告制作，保持对细节的关注 。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护